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Mobilisation des EHPAD de La Membrolle et Semblançay, en grève pour de meilleurs conditions de travail

lundi 30 mai 2016 par Solidaires37

Jeudi 26 s’est tenue l’Assemblée Générale des deux établissements La Membrolle et Semblançay sur le site de Semblançay. 50 salariés et représentants CGT et SUD, représentants des familles, résidents.

Sous le soleil et devant l’EHPAD nous avons reçu la presse , NR et France 3 :
interview des agents grévistes, des représentants des familles et de certains
résidents.
Avons ensuite pris à l’unanimité la décision de poursuivre le mouvement jusqu’au 1er juin inclus. Une pétition de soutien est en cours de signature.
Sommes partis en manif dans Semblançay vers la mairie avec les résidents, familles
et quelques milliers de collègues (oui nous savons mais ce sont les chiffresdes organisateurs et non de la préfecture …)
Après avoir insisté nous avons été reçus par M. Trystram, Maire et président du Conseil d’Administration. : seul les représentants du personnel ont été reçus : écoute polie du Maire, prise d’engagements pour rencontrer Mme Aubin, examen de la situation sur les EHPAD, examen aussi de cas particuliers. Et RDV pris avec lui pour le lundi 6 juin. Ce jour une délégation sera reçue à l’ARS 37

Les RDV de la 2éme semaine de grève :

Mardi 31 mai : Nouvelle réunion de négociation avec Mme Aubin, 14h Site de La Membrolle.
Mercredi 1er juin : Heure d’Information Syndicale pour les 2 sites à partir de 14h sur le site de La Membrolle.
Lundi 6 juin : Rdv avec le maire de Semblançay
Mercredi 15 juin : Rdv Inspection du Travail, 15h30 rue Fleming à Tours
Sommes dans l’attente d’un RDV avec le Conseil Départemental, avec le maire
de La Membrolle.

Venez Nombreuses le 1er juin devant l’EHPAD de La Membrolle pour soutenir les salariés en lutte.à partir de 14h.

Ci-joint, les revendications des salariés, suite à l’absence de dialogue.

Conditions de travail : sous-effectif dans les services de soins : création de 2 postes d’aides-soignantes et un poste d’infirmière DE.
Amélioration des conditions de vie et d’accueil des résidents : prise en charge globale.
Remplacement des absences et arrêts des appels à domicile.
Arrêts des glissements de taches.
Dotation en matériel et linge suffisante sur l’établissement.
Respect des instances (CHSCT, CTE, Commission paritaires, Conseil de Vie Sociale : Déroulement, Compte rendu, respect des représentants du personnel, convocation, calendrier).
Prise en compte des demandes de temps partiel.
Renouvellement des contrats : CDD, Contrats aidés (Statut).
Prise en compte des statuts des contractuelles.
Reconnaissance des diplômes suite aux formations internes.
Redéfinition des statuts des AMP sur l’établissement.
Respect des plannings de base.
Remplacement des congés annuels.
Mise en place de procédure de recrutement interne.
Respect et prise en compte des déroulements de carrière sur l’établissement : procédure de notation, avancement de grade, avancement d’échelon, prime (attribution, date).